जुनी पेन्शन योजना आणि नवीन पेन्शन योजना मधील फरक:

जुनी पेन्शन योजना (ओपीएस) आणि नवीन पेन्शन योजना (एनपीएस) मध्ये अनेक महत्वाचे फरक आहेत.

जुनी पेन्शन योजना

नवीन पेन्शन योजना

स्वरूप

निश्चित

अंशदान-आधारित

पेन्शन गणना

शेवटच्या पगाराच्या टक्केवारीवर आधारित

जमा केलेल्या निधी आणि बाजार कामगिरीवर आधारित

जोखीम

सरकारकडे

कर्मचारी आणि सरकारकडे विभागले जाते

निवृत्तीनंतर निधी

पूर्णपणे वापरला जाऊ शकतो

अंशतः वापरला जाऊ शकतो

कर लाभ

उपलब्ध

मर्यादित

व्याज दर

निश्चित

बाजार-निर्धारित

वारसदार लाभ

उपलब्ध

मर्यादित

जुनी पेन्शन योजना (OPS):

• निवृत्तीनंतर शेवटच्या पगाराच्या 50% पेन्शन मिळते.

• निवृत्तीनंतरही महागाई भत्ता (DA) मिळते.

• कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीनंतर कोणतीही गुंतवणूक करण्याची गरज नाही.

• सरकार कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीसाठी निधी जमा करते.

• वारसा हक्क मिळतो.

नवीन पेन्शन योजना (NPS):

• निवृत्तीनंतर जमा केलेल्या निधीचा 60% एकमुश्त रक्कम मिळते.

• उर्वरित 40% निवृत्तीवेतन खरेदीसाठी वापरला जातो.

• निवृत्तीवेतन बाजारातील व्याजदरांवर अवलंबून असते.

• कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीनंतर स्वतःची निवृत्तीवेतन योजना तयार करावी लागते.

• वारसा हक्क मिळतो.

कोणती योजना चांगली आहे?

• हे तुमच्या वैयक्तिक प्राधान्यांवर अवलंबून आहे.

• तुम्हाला निश्चित पेन्शनची हमी हवी असल्यास, जुनी पेन्शन योजना चांगली आहे.

• तुम्हाला बाजारातून संभाव्य उच्च परतावा मिळवण्यात स्वारस्य असल्यास, नवीन पेन्शन योजना चांगली आहे.

निष्कर्ष:

दोन्ही योजनांमध्ये फायदे आणि तोटे आहेत. जुनी पेन्शन योजना निश्चित निवृत्तीवेतन देते, तर नवीन पेन्शन योजना अधिक लवचिकता देते. कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या गरजेनुसार आणि जोखीम घेण्याची क्षमता यानुसार योजना निवडायला हवी.

टीप:

काही राज्य सरकारांनी OPS पुन्हा लागू करण्याचा निर्णय घेतला आहे.

NPS मध्ये कर्मचाऱ्यांचे योगदान 10% पर्यंत वाढवता येते